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Agevolazioni assunzioni over 50: quali sono, a chi spettano, regole INPS

Agevolazioni assunzioni over 50 2021: quali sono, a chi spettano, regole INPS

I destinatari delle assunzioni agevolate di over 50 sono tutti gli ultracinquantenni, senza distinzioni tra uomini e donne, purché disoccupati da almeno un anno.

Possono beneficiare delle agevolazioni per assunzioni di disoccupati over 50 da almeno 12 mesi tutti i datori di lavoro.

Tuttavia, la legge precisa che gli incentivi spettano solo se l’assunzione realizza un incremento netto del numero dei lavoratori dipendenti rispetto alla media dei dodici mesi precedenti. Inoltre, è necessario il possesso dei requisiti di seguito elencati:
  • regolarità negli adempimenti contributivi;
  • osservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro;
  • rispetto degli accordi e dei contratti collettivi nazionali, regionali e aziendali stipulati con
    le organizzazioni sindacali più rappresentative sul piano nazionale;
  • l’assunzione non deve riguardare un rapporto di lavoro domestico o intermittente, né l’attuazione di un obbligo preesistente;
  • l’assunzione non deve violare il diritto di precedenza alla riassunzione di un altro lavoratore;
  • il datore di lavoro non deve avere in atto sospensioni dal lavoro per crisi o riorganizzazione
    aziendale, salvo il caso che l’assunzione sia finalizzata all’acquisizione di professionalità
    sostanzialmente diverse da quelle dei lavoratori sospesi.

Gli incentivi spettano per le seguenti tipologie di rapporti di lavoro:

  • contratti di lavoro a tempo determinato;
  • assunzioni a tempo indeterminato;
  • contratti di lavoro a tempo determinato trasformati in contratti a tempo
    indeterminato. 

Si ricorda che sono esclusi i rapporti di lavoro domestico e intermittente.

Le agevolazioni prevedono la riduzione del 50% dei contributi a carico dei datori di lavoro.

E’ possibile beneficiare degli incentivi per i seguenti periodi:

  • 12 mesi, in caso di assunzione con contratto a tempo determinato;
  • 18 mesi, in caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato;
  • 18 mesi complessivi, in caso di assunzione con contratto a tempo determinato trasformato in contratto a tempo indeterminato.

Non c’è alcuna scadenza per richiedere il bonus.

Infatti, il datore di lavoro deve inoltrare comunicazione all’INPS, avvalendosi del MODULO di istanza online “92-2012″ (Pdf 21 Kb), allegato al Messaggio dell’INPS n. 12212.

Tale comunicazione deve essere presentata prima dell’invio della denuncia contributiva ove viene indicata la contribuzione agevolata. Entro il giorno successivo all’inoltro, i sistemi informativi centrali effettuano i controlli formali e attribuiscono esito positivo o negativo alla comunicazione. L’INPS effettuerà a posteriori, in sede di verifica amministrativa, i controlli sulla sussistenza effettiva dei presupposti dell’incentivo.

La posizione contributiva relativa al datore di lavoro ammesso all’incentivo sarà contraddistinta dal codice di autorizzazione “2H”, che significa: “datore di lavoro ammesso all’incentivo di cui all’art. 4, commi 8-11, della legge 92/2012”.

Si segnala che il codice autorizzazione è attribuito automaticamente dai sistemi informativi centrali contestualmente all’attribuzione dell’esito
positivo al modulo di istanza “92-2012”.

Per concludere, il datore di lavoro che ha ottenuto l’agevolazione per disoccupati over 50 denuncerà il lavoratore nell’elemento individuale <TipoContribuzione> con il codice “55”, che significa:  “lavoratore assunto ai sensi dell’art. 4, commi 8-11, della legge 92/2012”.

G.R.

fonte:https://www.ticonsiglio.com/agevolazioni-assunzioni-over-50/

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