La società Trenitalia ha in serbo diverse assunzioni nel settore della manutenzione dei treni e proprio per questo sono disponibili posti anche nella Regione Veneto. Sarà prevista una formazione continua e direttamente sul campo, assunzione con apprendistato professionalizzante, contratto a tempo indeterminato a monte del percorso di 36 mesi, e la concreta possibilità di “mettere mano” sulle flotte Trenitalia, lavorando in un contesto tecnologico di eccellenza, per garantire l’efficienza di treni e la sicurezza dei viaggiatori.
Questa opportunità è quanto viene messo sul piatto da Trenitalia, la società di trasporto passeggeri del Gruppo FS Italiane, che è alla ricerca di under 29 con diploma tecnico da inserire nel settore della manutenzione dei treni in Veneto (candidature aperte fino al 15 febbraio) e nella Provincia Autonoma di Bolzano (candidature aperte fino al 18 febbraio).
In particolare, in Veneto, i neo assunti impareranno a conoscere la flotta di Trenitalia, dai nuovi treni regionali Rock e Pop agli ETR 500, ETR 1000, ETR 700; a utilizzare tecnologie di ultima generazione, operare in siti manutentivi con investimenti eco-sostenibili (pannelli fotovoltaici, riscaldamento tubi radianti, illuminazione a led) e a svolgere attività finalizzate alla manutenzione, programmata e corrente, con strumenti modulari e digitali per una diagnostica “predittiva”, cioè capace di anticipare le anomalie e intervenire prima che si manifestino quando un treno è in viaggio. Invece nella Provincia Autonoma di Bolzano i futuri ferrovieri entreranno nel cuore del corridoio scandinavo-mediterraneo del progetto TEN-T.
Si tratta di un’opportunità di lavoro in un settore emergente cioè quello della mobilità sostenibile, con il settore ferroviario chiamato nei prossimi anni a dare il suo contributo per il cambiamento, la digitalizzazione e la modernizzazione della mobilità così come previsto dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza.
In questo contesto, Trenitalia sta continuando a puntare sui giovani e sulla formazione. Coloro che andranno oltre l’iter di selezione saranno inseriti in azienda con un contratto di apprendistato professionalizzante di 36 mesi che consentirà di imparare il mestiere grazie alla formazione attiva, affiancati dal personale professionista Trenitalia. I giovani neo assunti potranno apprendere, acquisire le basi tecniche e fare esperienza direttamente sul campo per professionalizzarsi progressivamente nel ruolo. Al termine dell’apprendistato, superate con successo le varie prove previste, saranno assunti a tempo indeterminato.
L C
Fonti: https://www.veronaoggi.it/
